کارگاه مهارتی «تامین مالی فناوری و نوآوری» با حضور دانشجویان دوره حکمرانی اقتصادی و حکمرانی علم و فناوری کد دوم دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران در محل صندوق نوآوری و شکوفایی کشور برگزار شد.در ابتدای کارگاه خانم دکتر شاوردی عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور ضمن خیرمقدم به حضار فرمودند: انتقال فناوری به معنای سرریز دانش به بازار و هم به معنای تبادل فناوری بین دانشگاه های کشور است. نظام جهانی نوآوری، نظام نوآوری ملی و نیز نظام نوآوری منطقه¬ای از انواع نظام¬های نوآوری هستند. شهرکهای صنعتی، مراکز رشد، شتابدهنده¬ها و پارک¬های علم و فناوری از جمله ساختار¬های اکوسیستم نوآوری و فناوری هستند. ایشان در ادامه بیان کردند: شرکت¬ها از ابتدای فعالیت تا مرحله بلوغ نیاز به مربی دارند که این نیاز از طریق دانشگاه¬ها تامین می¬شود. شرکت¬های سرمایهگذاری خطرپذیر افق زمانی ۵ الی۱۰ ساله دارند و دارای کف سرمایهگذاری هستند. بانک¬های تجاری هم در نظام نوآوری تأثیرگذار هستند و روش تامین مالی آن¬ها، وام ها و هم سرمایه در گردش است. بانک¬های توسعه¬ای نیز بخش دیگری از نظام تامین مالی سرمایه را بر عهده دارند. بازیگران دولتی نیز در امر نوآوری نقش دارند. نمونه آن صندوق نوآوری و شکوفایی است که معمولا وام هایی با شرایط سهل¬تر ارائه میدهند. روش های غیرمستقیم هم در تامین مالی داریم که توسط یک صندوق مادر انجام خواهد شد. صندوق نوآوری و شکوفایی به دلیل آنکه خودش منابع مالی مناسب را ندارد از نظام بانکی وام میگیرد. ایشان همچنین در ادامه افزودند: در ذیل وزارت بازرگانی آمریکا، دفتر نوآوری و کارآفرینی وجود دارد که به امر حمایت از کسب کارهای نوآور میپردازد. در آمریکا دانشگاه¬های کارآفرینی هم وجود دارد. مانند دانشگاه فناوری ماساچوست و دانشگاه بوستون. در آمریکا بعد از پا گرفتن شرکت های فناور، سهام آنها در بازار سهام ارائه میشود. مانند بازار سهام نیویورک. فرشتگان سرمایه گذاری آن¬هایی هستند که در ابتدای شکل گیری ایده¬های نوآورانه از آنها حمایت می¬کنند. همچنین پلتفورم¬های تامین مالی جمعی نیز یکی دیگر از روش های تامین مالی شرکت¬های نوآور است. در این پلتفورم¬ها عده زیادی از مردم سهم می¬آورند و بعد از آن یا سهم میبرند و یا در پاداشی از آن استارت آپ شریک می¬شوند. ایشان یکی از چالش های نظام تامین مالی در کشور را موازی کاری صندوق ها و نبود درک درست از سرمایه گذاری خطر پذیر دانستند و افزودند: سال ۱۳۸۹ قانون حمایت از شرکت های دانش بنیان تصویب شد و در سال ۱۳۹۱ اساس نامه آن توسط شورای نگهبان تایید شد و در نهایت در سال ۱۳۹۳ اولین سهم سرمایه به صندوق اختصاص یافت. رئیس جمهور، رئیس هیئت امنای صندوق نوآوری و شکوفایی است. ایشان همچنین از رویکردهای صندوق، بازارسازی و مشارکت در تامین اولیه شرکت ها را برشمردند.
نخستین دوره آموزشی حکمرانی بیمه با حضور رئیس دانشگاه تهران و رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران، مسئولان اندیشکده سیاست پژوهی منابع انسانی اسماء و مدیران عامل شرکتهای بیمهای بزرگ کشور در دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران افتتاح شد.
سید محمد مقیمی، رئیس دانشگاه تهران در آیین گشایش نخستین دوره حکمرانی بیمه در دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران، گفت: صنعت بیمه دارای نقش اهرمی برای همه صنایع و کسبوکارهای کشور است. ۷۰ حوزه تخصصی متنوع در صنعت بیمه وجود دارد و گستره بیمه میتواند پوشش خود را در طیف گستردهای از فعالیتها، از زندگی شخصی افراد تا شرکتهای بزرگ بینالمللی در برگیرد. بنابراین دانشگاه تهران با تمرکز بر همکاری با صنایع اهرمی تلاش دارد تا اثرگذاری بیشتری در جامعه و صنعت داشته باشد.
وی از برپایی نخستین دوره آموزش حکمرانی بیمه در دانشگاه تهران به عنوان یک لایه اطمینانبخش برای مدیریت آینده صنعت بیمه یاد کرد و گفت: در دولت سیزدهم، برطرفسازی خلاءهای مدیریتی و توسعهای در اولویتهای بیمه مرکزی قرار گرفته است.
همچنین مهندس مجید بهزادپور، رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از اراده تمامی نهادهای ذیربط در برپایی این دوره، اظهار داشت: حرکتی جدید و مسیری طولانی پیش روی حکمرانان و راهبران آینده صنعت بیمه قرار دارد که با تکیه بر دو اصل علم محوری و تجربه گرایی، پیموده خواهد شد. رئیس کل بیمه مرکزی با تاکید بر این مطلب که صنعت بیمه با محوریت سرمایه انسانی، تعریف می شود. وی خاطرنشان کرد: آموزش در صنعت بیمه به سبب ویژگی فوق از اولویت برخوردار می باشد. ایشان با تشریح آخرین آمارهای بیمه گری در ایران از صنعت بیمه به عنوان صنعت پیشرو و سرنوشت ساز در اقتصاد کلان کشور یاد کرد و افزود: خدمت در صنعت بیمه که در بیش از هفتاد رشته بیمه ای فعالیت می کند به سرمایه انسانی کارآمد و متخصص نیاز ویژه ای دارد.
در این مراسم دکتر محمد محمدی رئیس شورای علمی دورههای حکمرانی اندیشکده سیاست پژوهی منابع انسانی اسماء با اشاره به اینکه داشتن ساختار و نهاد خوب از الزامات حکمرانی است، گفت: همه صاحبنظران متفقالقول معتقدند در یک نظام حکمرانی، اگر نیروی انسانی کارآمد، توانمند و متخصص وجود نداشته باشد قطعا آن نظام، نظام کارآمدی نخواهد شد و عرصه حکمرانی بیمه نیز یکی از حوزه های نیازمند به نیروی انسانی کارآمد است.
وی تصریح کرد: هرچند در حال حاضر ظرفیتهایی برای بکارگیری نخبگان در حوزههای مدیریتی به وجود آمده است؛ اما هنوز در این موضوع با چالشهایی مواجهیم. باید تلاش کنیم افرادی دارای تخصص با درجه استاندارد مدیریتی در تراز انقلاب اسلامی تربیت و از آنها استفاده کنیم.